Sexuelle Belästigung

Beginn des Seitenbereichs: Inhalt:

Was ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung

§ 8. (1) Eine Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes liegt auch vor, wenn die Dienstnehmerin oder der Dienstnehmer im Zusammenhang mit ihrem oder seinem Dienst- oder Ausbildungsverhältnis

1. von der Vertreterin oder vom Vertreter des Dienstgebers selbst sexuell belästigt wird,

2. durch die Vertreterin oder den Vertreter des Dienstgebers dadurch diskriminiert wird, indem sie oder er es schuldhaft unterlässt, im Falle einer sexuellen Belästigung durch Dritte eine angemessene Abhilfe zu schaffen oder

3. durch Dritte sexuell belästigt wird.

(2) Sexuelle Belästigung liegt vor, wenn ein der sexuellen Sphäre zugehöriges Verhalten gesetzt wird, das die Würde einer Person beeinträchtigt oder dies bezweckt, für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht, entwürdigend, beleidigend oder anstößig ist und

1. eine einschüchternde, feindselige oder demütigende Arbeitsumwelt für die betroffene Person schafft oder dies bezweckt oder

2. bei dem der Umstand, dass die betroffene Person ein der sexuellen Sphäre zugehöriges Verhalten seitens einer Vertreterin oder eines Vertreters des Dienstgebers oder einer Kollegin oder eines Kollegen zurückweist oder duldet, ausdrücklich oder stillschweigend zur Grundlage einer Entscheidung mit Auswirkungen auf den Zugang dieser Person zur Aus- und Weiterbildung, Beschäftigung, Weiterbeschäftigung, Beförderung oder Entlohnung oder zur Grundlage einer anderen Entscheidung über das Dienst- oder Ausbildungsverhältnis gemacht wird.

(3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung zur sexuellen Belästigung einer Person vor.

Auszug aus dem Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, Stand: 15.07.2015

 

Verhaltensvorschläge für Betroffene*

  • KEINE SCHULDGEFÜHLE!

  • ABWEHREN, NICHT IGNORIEREN!

  • DOKUMENTIEREN!

  • (RECHTLICHE) HILFE IN ANSPRUCH NEHMEN!


    * Nähere Informationen dazu finden Sie unter "Sexuelle Belästigung Gegenstrategien - Verhaltensvorschläge für Frauen und Männer" (Herausgeberin: Koordinationsstelle für Geschlechterstudien, Frauenforschung und Frauenförderung der Karl-Franzens-Universität Graz, Juni 2013)

                                               

     

    Linktipp:
    Broschüre der Universität Salzburg "Grenzen: Erkennen. Benennen. Setzen. Eine Initiative gegen sexuelle Belästigung

    Nach oben

    Ende dieses Seitenbereichs.
    Zur Übersicht der Seitenbereiche.

    Beginn des Seitenbereichs:

    Kontakt

    Büro des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen
    Harrachgasse 34, 8010 Graz

    +43 (0)316 380 - 1028

    http://akgl.uni-graz.at

    Montag bis Freitag von 9 bis 12 Uhr & nach Vereinbarung

    Ende dieses Seitenbereichs.
    Zur Übersicht der Seitenbereiche.